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Rémunération

Plan Ségur, 183 € net pour tous les salarié(e)s du secteur privée. Pourquoi FO a signé ?

Petit rappel avant explications, l’Institut Bergonié comme tous les CLCC est une association de droit privé à la différence des CHU et hôpitaux publics dont les agents font partie de la fonction publique hospitalière.  

A l’annonce du plan Ségur en mai dernier, le ministère de la santé avait exclu du champs de la revalorisation salariale tout le secteur privé (Hôpitaux de la convention 51, CLCC & cliniques privées).

Drôle d’approche, puisque la plupart de ces établissements ont des missions de service public, soumis aux mêmes contraintes budgétaires que les établissements publics et donc avec les mêmes effets sur les conditions d’exercice des métiers au sein des établissements privés (pénurie de moyens et de ressources, conditions de travail dégradées).   

Devant les explications de notre fédération santé privée et CLCC et cette situation incompréhensible, le ministère a finalement accéder à notre demande d’étendre les revalorisations salariales sur notre secteur. 

Donc 180 € pour toutes et tous, nous nous attribuons une part de ce succès.

Nous avons signé le protocole de Ségur car devant la disette salariale depuis maintenant 20 ans (depuis la loi sur les 35 heures), 180 €, ce n’est pas rien et pour la majorité des salarié(e)s c’est presque 10 à 15 % d’augmentation.

Il est à signaler que la CGT n’a pas signé le protocole au motif notamment que l’enveloppe devait être réservée selon elle à la seule fonction publique. Drôle d’approche de la solidarité qui a mis en danger cette avancée. En effet sans la signature de FO, l’augmentation salariale aurait relevé de la seule décision du ministère et aurait été probablement minorée.   

Bien sûr cette avancée n’altère en rien notre volonté de continuer à nous battre sur les thèmes principaux de la reconnaissance des métiers et des conditions de travail.

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